こんにちは。この間大学同期の結婚式にいったらどこの社長かとおもったと言われ、もはやサラリーマンかなのすら怪しい遠島です。
さて、プレミアムフライデーが先月から始まって月末の金曜日だけなるはやで帰れる制度が始まったようですが皆様の会社はいかがでしょうか。
わたしの会社ではさっぱりです。が定時で帰りますし、有給も相変わらずつかっています。有給もあと数日しかない・・・まぁ欠勤ってことでひとつよろしくたのみます。
ちなみに別に仕事できるわけではありません。贔屓目にみて普通な方だと思います。違いといえば副業でサラリーマン給与程度は稼いでいるという点でしょう。
プレミアムフライデーに対しての考え方
なるほど・・・社畜はこういう考え方をするんだなと勉強になりました。というか大体周りのサラリーマンの人達とか飲みの席ではよく聞く内容ですよね。
プレミアムフライデーとかする前に・・・
有給の取得をすすめて”ほしい”！
休みをとりやすい職場にして”ほしい”！
有給取得”したい”！
自分は一切変化しないのに、どこまで他人に変化を求めているんだよ。と思うわけです。
自分以外は変化させることができない
～してほしい。～したい。ってもはやただのクレクレ君で自分から一切動かない主体性のなさを表していますよね。かといって何かしらの行動をするわけでもない。泣いてばかりの赤ん坊か！ぼうや～良い子だ・・・その時代はとっくに過ぎましたよ？
ただサラリーマンの7,8割はこんな感じの考え方をしてそうですけどね・・・。（俺調べ）
有給を取らせてほしい。休みを取らせてほしい。定時退社させてほしい。
いやいや、したらいいじゃん。有給取ればいいし、休みも取ればいい。定時退社もしたらいい。そんなんで首になるならぼくはとっくに首になってるでしょうね。会社の飲み会にすらほとんどいかないし。社内の付き合いも仕事？勝手にやっててくれ。
三つ子の魂百までといいますが、まさにその通りで、他人を変化させることなんて相当の労力をかけないと無理なんですよ。特に人間は変化を嫌う生き物です。とりあえず生きていられるからいいじゃないかと満足してしまう生き物です。
思考が既に社畜
そういうブラックな経営者から見れば社員なんてただのリソースです。～してほしいなんて言って具体的な行動を何も起こせない人なんて全く問題ないです。ただのなんか寝言言っている労働力10程度のリソースです。
良識のある経営者であればまだなんとかしようとしてくれるのかもしれませんが、日本にどれくらいあるんでしょうね・・・そういうところ。
そんなブラックな経営者や上層部だって人間です。変化させることなんてできません。それらを形成している法人だってそれ以上に変化させるのが難しいのがわかりませんか？
変えられるのはあなたの思考と行動だけ
このことを肝に命じることです。他人に期待しないようにすることで落胆することもなくなります。してくれればラッキー、ただ変化するのは圧倒的に遅いです。
だからあなた自身の思考と行動を変化させていくほうが早いです。有給、休みを取得したいなら転職してもいいですし、起業してもいい。結局転職するのって言うのはただ上の人が変わるだけな可能性もありますからね。雇われている限り上の人に影響されることからは逃れられませんけどね。
ぼくみたく副業で稼いで、別に首になってもいいですけど？スタイルで働くのもありです。というかこれが安定します。いいところどりですからね笑